J'aime les synchronisités du jour. Celle-ci en fait partie.
Pour en parler, je vais m'appuyer uniquement sur mon vécu.
Je dis souvent que je n'aime pas les cadres, normes, interdits, organisations, ... mais il faudrait plus tôt que je dise que dans certains cas, je n'aime pas l'attitude que certaines personnes ont en les créant ou en les appliquant, ou en les faisant appliquer, et des fois, il n'y en a même pas vraiment besoin.
Comme il est dit dans un des posts trop de liberté tue la liberté et bien, c'est pareil pour les cadres (et autres)
Toujours de mon point de vu, le cadre, la norme, les interdits ou organisations doivent être à notre service et doivent nous facilité la vie.
Elle doivent être pensées larges ce qui est souvent oublié. On pense par rapport à nous et non à tous.
Souvent on se rend compte à l'usage que c'est lourd, chiant, .... mais le problème c'est qu'après on est obligé de démontrer que c'est lourds, chiants, ... et 2 ans passent et là, je suis gentille.
Souvent, les gens arrivent et veulent changer ces normes et autres sans se soucier des répercussions que cela donnent.
Ayant travaillé, entre autre, pendant 25 ans dans un gros groupe, je peux vous dire que j'en ai vu car dans ce type d'entreprise, il est nécessaire d'en avoir.
ils ont dû revoir car ils ont intégré l'humain dans leur stratégie d'entreprise
. Un grand progrès d'ailleurs et qui met en joie.
Et en plus, la plus part du temps les gens ne les respectent pas
Je suis restée longtemps à respecter sans rien dire en essayant de les changées lorsqu'elles étaient invivables au quotidien.
On s'est souvent moquée de moi car j'étais pointilleuse. Mais je me disais que cela était utile pour tous.
J'ai été éduquée comme cela.
Mais j'ai vu plusieurs fois, ceux qui demandaient à ce qu'on les respectent passer au dessus pour arriver à leur objectif.
On s'aperçoit aussi que les hauts dirigeants ne sont même pas au courant et lorsqu'ils le sont, sont surpris. Vécu, puisque je ne me gênais pas pour leurs en parler lors de grand rassemblement ou de grandes réunions.
Alors les cadres qui me semblent inutiles, je ne les respecte plus et je l'annonce.
Lorsque je rentre chez une personne et qu'elle me demande de retirer mes chaussures. Je retire mes chaussures
Pour d'autres cadres, pas le choix sinon, t'a rien, donc j'accepte ce que je ne peux changer, sinon, je vais mourir avant l'âge à résister.
Mais comme le dit si bien JP, elles sont faites aussi pour être changées.
On s'aperçoit aussi que pour une même demande par exemple fait à deux personnes d'un même service, cela sera traité différemment car chacune aura compris le cadre à sa manière. Ce qui est marrant
Je prends l'exemple du voyage en Ecosse de cette année, si la personne aurait respectée le cadre imposé. 3 personnes ne seraient pas parties.
Elles ne l'a pas respectée car d'accord avec elle, elle n'a pas lieu d'être. Le cadre aurait dû être de bien vérifier et être sur car il faut aussi faire confiance aux personnes.
Et je peux vous dire que cette personne a été géniale et intelligente pour moi. Et je la remercie encore aujourd'hui
Je partage le fait que l'on puisse dire que cela donne une base pour tous.
Chaque jour, je fais de mon mieux pour être respectueuse sans qu'on ait à me le dire avec cadre ou sans cadre.
Mais je fais aussi en sorte de ne plus renier ce que je suis
Et lorsque je trouve qu'une d'elle me semble inutile ou castratrice, je le dis et si j'ai la possibilité de la faire changer, je me mets en action.
Tout un équilibre
J'espère avoir été assez clair.
Et en conclusion : Mettre un peu de couleurs, de joie, un côté ludique, dans tout cela peut faire du bien. D'ailleurs certaines entreprises l'ont compris. Exemple la RATP pour les incivilités. Et comme pour les religions, ce ne sont pas les cadres ou autres qui sont bien ou pas c'est ce qu'en font les gens.
Pour les contraintes, je suis comme une enfants, il y a des jours je le fais avec un sourire et d'autres ou je rechigne
